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重机集团2017年度中层管理人员考核测评工作如期结束

发布时间:2018-01-11 打印

        2018年1月8日,以全体中层管理人员闭卷书面考试开始,重机集团2017年度中层管理人员考核测评工作正式启动。

        在民主测评工作单位工作人员组织员工对各单位领导进行测评后,1月10日,重机集团组织召开了中层管理人员述职述廉测评会。会议由中层管理人员述职述廉和中层管理人员横向测评及公司领导对部室、分厂、独立核算单位的中层管理人员,子公司领导班子成员进行测评两部分组成。重机集团监事会主席、党委副书记、纪委书记、工会主席朱望主持会议。

        会上,包括子公司,独立核算单位在内的12位管理人员,分别就2017年工作情况进行述职述廉,并对2018年的工作提出了新的思路和打算。

        党委书记、董事长张明智在点评总结中说,工作有亮点值得肯定,但是我们要认识到更多不足。就以上12位的述职述廉汇报情况,张董提出五点不足:一是对完成2018年的任务信心和决心不足;二是未能用客观数据讲话;三是创新能力和创新方式有待加强;四是对市场的敏感度和判断不够;五是差异化定位不明确。为了全面完成2018年的工作计划和安排,张董做出三点要求:一是外抓市场;二是内强管理;三是狠抓质量,只要能做到以上三点,2018年的任务我们将有更大的信心和决心去完成。最后,张董代表公司领导层表态“携手同心、风雨同舟、团结一致”。

        此次测评结果将由本单位员工测评、公司领导测评及书面考试成绩等加权平均占比分数组成考评总分。结论为优秀的,给予奖励;结论为基本称职的,继续聘任;结论为称职的,基础诫勉;凡连续两年结论为基本称职或测评结论为不称职的,给予免职。

        重机集团干部考核测评制度在不断修改完善中更趋成熟,将继续为重机集团打造一支具有高素质的中层管理人员队伍,为企业的提档升级提供更坚定的人才保障和人才储备。

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